2025 수습기간 급여 미지급

직장에 입사하게 되면 대부분의 기업에서 수습기간을 두고 있습니다. 이 기간 동안 신입사원이 업무에 적응하고, 회사 역시 신입사원의 역량과 적합성을 평가하게 되는데요. 하지만 많은 분들이 헷갈려하는 부분 중 하나가 바로 수습기간 급여 미지급 문제입니다. 과연 수습기간에는 급여가 정상적으로 지급될까요? 아니면 감액되거나 미지급될까요? 지금부터 자세히 알아보겠습니다!

수습기간이란?

수습기간은 신규 입사자가 회사의 업무와 조직 문화에 적응할 수 있도록 마련된 기간입니다. 이 기간 동안 회사는 직원의 업무 수행 능력과 적합성을 평가하게 되죠.

일반적인 수습기간: 3개월 (회사의 방침에 따라 1~6개월까지 다양할 수 있습니다)
법적 규정: 근로기준법상 수습기간은 근로계약의 일환으로 인정됩니다.

수습기간 동안에도 정식 근로계약을 맺은 상태이므로 근로자의 권리는 법적으로 보호받습니다.

수습기간 급여 미지급 규정

가장 궁금해하시는 부분이죠? 수습기간 중 급여 미지급에 대한 법적 규정은 다음과 같습니다:

근로기준법 제55조에 따라, 수습기간 동안에도 급여를 지급해야 합니다.
단, 최대 3개월 동안 최저임금의 **90%**까지 지급할 수 있습니다.

즉, 회사는 수습기간 동안 급여를 일부 감액할 수 있지만, 최저임금의 90% 이하로는 지급할 수 없습니다. 급여 미지급은 명백한 근로기준법 위반으로 간주됩니다. 하지만 일부 기업에서는 법을 잘 모르거나 악용해 급여를 지급하지 않는 경우도 있어 주의가 필요합니다.

수습기간 급여 미지급 사례

실제로 수습기간 동안 급여를 미지급한 사례들이 종종 발생합니다.

A씨 사례: 중소기업에 입사한 A씨는 수습기간 동안 “교육 기간”이라는 이유로 급여를 전혀 받지 못했습니다. 하지만 이는 명백한 근로기준법 위반으로, 고용노동부에 신고 후 밀린 급여를 받을 수 있었습니다.
B씨 사례: 스타트업에 입사한 B씨는 수습기간 동안 급여의 50%만 지급받았습니다. 회사 측에서는 “성과 평가 기간”이라고 주장했지만, 결국 노동청의 개입으로 최저임금 기준에 맞춰 추가 지급을 받았습니다.
C씨 사례: 프리랜서로 입사한 C씨는 회사 측에서 정규직 전환 전까지는 급여를 지급하지 않겠다고 통보받았습니다. 하지만 프리랜서 계약서가 아닌 근로계약서를 작성했기 때문에, 고용노동부에 신고 후 밀린 급여를 전액 지급받았습니다.
D씨 사례: 대기업 협력사에 입사한 D씨는 수습기간 동안 업무를 성실히 수행했음에도 불구하고, 회사가 폐업하면서 급여를 지급받지 못했습니다. D씨는 근로복지공단을 통해 체당금 신청을 했고, 일부 금액을 보상받을 수 있었습니다.
E씨 사례: 외국계 기업에 입사한 E씨는 수습기간 동안 근로시간의 절반만 인정받아 급여도 절반만 지급받았습니다. 이에 대해 E씨는 법률 상담을 받은 뒤 노동청에 신고했고, 결국 회사 측은 전액 지급 조치를 취했습니다.

이처럼 수습기간 동안 급여 미지급 문제는 생각보다 자주 발생하며, 법적 조치가 필요한 경우가 많습니다.